剛剛過去的“20周年”，不少(shǎo)員工紛紛在朋友(yǒu)圈中發感言、曬視(shì)頻、發圖片等各種形式表達對醫(yī)星醫(yī)療20歲生(shēng)日的真摯祝福。這其中，筆者看到了一句令人(rén)過目難忘的話(huà)：“離開(kāi)了醫(yī)星醫(yī)療，我們或許什麽都不是。”話(huà)雖不長，但(dàn)其中蘊含的感恩之情卻溢于言表。

感恩不僅僅是決心和(hé)口号，而在于長久的行(xíng)動和(hé)堅持。近期，一份份帶着感恩之心的“親情1+1”福利津貼已經如期發放至員工父母的賬戶中，員工及家(jiā)屬都深深感受到了醫(yī)星醫(yī)療這個(gè)大(dà)家(jiā)庭的關懷與溫暖。

“親情1+1”是醫(yī)星醫(yī)療面向所有(yǒu)轉正滿6個(gè)月員工推出的福利政策，公司每季度給員工父母發放600元福利津貼，津貼金額以公司與員工1:1的比例發放。政策自2012年起實施，已執行(xíng)10年，2020疫情期間(jiān)公司發放津貼總額142400元，2021年截至9月發放津貼120600元。

企業的發展離不開(kāi)員工的辛勤付出，更離不開(kāi)在背後默默支持的員工家(jiā)屬。百善孝為(wèi)先，公司發放“親情1+1”福利，代替員工為(wèi)父母盡一份孝心，讓員工在感恩中孝敬父母、忠于工作(zuò)、回報社會(huì)，為(wèi)企業上(shàng)下齊心協力同舟共濟打下了良好的基礎。

公司自創業初始就确立了“以人(rén)為(wèi)本”的戰略，十分注重對人(rén)才的培養與使用，不斷創造出“事業留人(rén)、待遇留人(rén)、感情留人(rén)”的親情化企業氛圍，我們希望，送上(shàng)的不僅是醫(yī)星醫(yī)療的真誠關懷，更是企業倡導的對于員工的家(jiā)庭責任感、社會(huì)責任感以及企業歸屬感。

“親情1+1”感恩政策不僅得(de)到員工的支持，還(hái)讓員工家(jiā)屬十分感動。醫(yī)星醫(yī)療的小(xiǎo)夥伴們紛紛表示，公司的關懷與關愛(ài)，時(shí)刻激勵着我們将感恩的心轉化成工作(zuò)的動力，今後一定要在自己的崗位上(shàng)，加倍努力工作(zuò)，為(wèi)醫(yī)星醫(yī)療的發展壯大(dà)做(zuò)出自己應有(yǒu)的貢獻。家(jiā)屬們收到來(lái)自孩子及其公司的心意後臉上(shàng)也笑開(kāi)了花(huā)，并表達了感激之情：孩子在醫(yī)星醫(yī)療工作(zuò)讓他們非常放心、安心，自己将全力支持孩子的工作(zuò)，做(zuò)他們最堅強、溫暖的後盾。

醫(yī)星醫(yī)療就是這樣，奮鬥是底色，但(dàn)大(dà)家(jiā)都心懷感恩之心。

無論生(shēng)活怎樣，請(qǐng)記得(de)：醫(yī)星醫(yī)療，就是你(nǐ)的家(jiā)；你(nǐ)怎麽樣，家(jiā)便怎麽樣；你(nǐ)是什麽，家(jiā)便是什麽；你(nǐ)有(yǒu)光明(míng)，家(jiā)便不會(huì)黑(hēi)暗。

感恩于心，回報以行(xíng)。請(qǐng)看護好你(nǐ)曾經的激情和(hé)理(lǐ)想。在醫(yī)星醫(yī)療，需要我們攜手砥砺前行(xíng)。